錦瑟年華

主題:令人怒火中燒的離職，何苦斷了自己的後路？！

員工擺爛離職法:

1.人間蒸發
2.派家人出馬談判
3.離職理由瞎到爆
4.自以為告知的離職方式
5.仍是和尚，卻不敲鐘

最佳離職五步驟:

1.和老闆溝通、解決問題
2.嘗試新職務安排
3.推薦繼任人選
4.漂亮完成交接
5.關心、協助舊東家與繼任者

鄧醫師的心理分析

《怎樣提離職才算有智慧？》

提離職的態度最重要的是對自己生涯的規劃，比如，你離職時感覺對老闆已經仁至義盡，或者覺得他們對你喪盡天良，這時候就不需要再去讓老闆知道你的辛酸血淚，若是一直卡住，就會把離職弄得沒有智慧，只有分清楚，才能留下後路。

《離職理由該不該據實以告？》

我覺得沒有人喜歡被騙，尤其是在同個圈子，若以後遇見了，那會很難看，會讓以前的同事或老闆覺得你把他們當白痴，所以，很明白的扯謊是不尊重人的表現。原則是盡量不要說謊，但也得說到合乎常理，不要說因為公司的福利有問題才要離開，不要說公司怎麼樣，老闆怎麼樣，或者同事怎麼樣，要以〝我〞為主體，比如〝我想要花時間整理一下自己的步調。〞〝我要了解自己適合的工作是什麼？〞聰明的人就會了解你是指與公司理念不合，或者是〝我想試試新的挑戰〞老闆也會很清楚你被挖角了。

唐老師的12星座分析

《請別人代勞提離職的心態？》

基本宮:

這組人照理不會請人代提離職，因為他會給自己留下後路，他若用這麼不禮貌的方式是因為人情壓力，應該是他之前不管是明示、暗示，已經提過很多次了，但發現主管一直挽留，而且是用人情壓力，他已經承受不了，明明很想走，又沒辦法反抗，因此，基本星座如果請人代提離職，就表示他真的想走，而且，他還會等時機，比如家裡有人生病，需要有人照顧…等。

固定宮:

這組人覺得自己盡忠職守、賣力不已，但是得不到重視或者找不到成就感，無法再繼續待下去，他若要離職，內心是充滿各式各樣的情緒和委屈，而且已經累積很長的時間，他若要出一口氣，是會到主管面前直接甩出離職單，大喊〝老子不幹了。〞若是請人代勞，代表是最有禮貌的方式，若是自己出面，可能場面就難看了，因為他沒辦法當面把話講清楚。

另外，他做得好好的，公司也很重用，若突然請人提出離職，代表是假離職，只是測試自己的重要性，期待公司加薪或重新省視自己的價值，若他自己出面，則可能是真的。因為他講話很有誠意，也許老闆會當真，若請人去說，他覺得老闆應該可以聽得出是假的。

變動宮:

這組人有機會可以很好的離職，因為他不怕溝通，也不怕去面對問題，還可以交流想法，應變能力很強，若是請人代勞，多半是因為心虛了，因為他還沒有想清楚自己的生涯規劃，萬一主管問起，他就答不出來了，所以，若他還處在茫茫然中，沒有想太多，他找不出什麼理由，就會請人代勞，這種情況除了逃避現實，再者，他也想聽聽老闆的說法，也許他會因為老闆的需要而留下，就有點試水溫的味道。

《跟主管提離職的注意事項？》

基本宮:

這組人很懂人情世故，所以，你的理由瞎不瞎，可不可信，他一聽就知道了，他雖然會講場面話，但不喜歡人家跟他講場面話，若你嫌錢少，但你用迂迴的方式來表達，就可能在刺激他，他可能也要平衡一下，也用迂迴的方式對你，比如就開始挑剔你的工作能力和工作態度，〝你也不值得那份薪水。〞如此一來，會把氣氛弄冷掉。

因此，跟基本宮提離職，最好的方式就是誠懇的把真實原因說出來，他一看你很誠懇，就會幫你留很多後路，而且，你走之後他還會觀察，若是留下一堆爛攤子，或者走之前還在講小話，影響其他人的情緒，他會覺得你人品有問題，就會在心裡打叉叉。

固定宮:

這組的老闆很怕麻煩，一個員工走了，代表他後面有很多麻煩，因為他得再去找一個，重新訓練，也許還會來個人品差的，所以，你若要走，最好的方法是幫他找下一個，而且還承諾做好交接，那他就不會為難你了。

變動宮:

對於這組的老闆，不是很快被他趕走，就是一直會被挽留，他若要留你，就是看重你的能力，因此，若你還是要走，一定要有好理由，若用任何瞎理由，在他心目中就形同背叛。