主題:令人怒火中燒的離職,何苦斷了自己的後路?!

員工擺爛離職法:

1.人間蒸發
2.派家人出馬談判
3.離職理由瞎到爆
4.自以為告知的離職方式
5.仍是和尚,卻不敲鐘

最佳離職五步驟:

1.和老闆溝通、解決問題
2.嘗試新職務安排
3.推薦繼任人選
4.漂亮完成交接
5.關心、協助舊東家與繼任者



鄧醫師的心理分析

《怎樣提離職才算有智慧?》

提離職的態度最重要的是對自己生涯的規劃,比如,你離職時感覺對老闆已經仁至義盡,或者覺得他們對你喪盡天良,這時候就不需要再去讓老闆知道你的辛酸血淚,若是一直卡住,就會把離職弄得沒有智慧,只有分清楚,才能留下後路。

《離職理由該不該據實以告?》

我覺得沒有人喜歡被騙,尤其是在同個圈子,若以後遇見了,那會很難看,會讓以前的同事或老闆覺得你把他們當白痴,所以,很明白的扯謊是不尊重人的表現。原則是盡量不要說謊,但也得說到合乎常理,不要說因為公司的福利有問題才要離開,不要說公司怎麼樣,老闆怎麼樣,或者同事怎麼樣,要以〝我〞為主體,比如〝我想要花時間整理一下自己的步調。〞〝我要了解自己適合的工作是什麼?〞聰明的人就會了解你是指與公司理念不合,或者是〝我想試試新的挑戰〞老闆也會很清楚你被挖角了。



唐老師的12星座分析

《請別人代勞提離職的心態?》

基本宮:

這組人照理不會請人代提離職,因為他會給自己留下後路,他若用這麼不禮貌的方式是因為人情壓力,應該是他之前不管是明示、暗示,已經提過很多次了,但發現主管一直挽留,而且是用人情壓力,他已經承受不了,明明很想走,又沒辦法反抗,因此,基本星座如果請人代提離職,就表示他真的想走,而且,他還會等時機,比如家裡有人生病,需要有人照顧…等。

固定宮:

這組人覺得自己盡忠職守、賣力不已,但是得不到重視或者找不到成就感,無法再繼續待下去,他若要離職,內心是充滿各式各樣的情緒和委屈,而且已經累積很長的時間,他若要出一口氣,是會到主管面前直接甩出離職單,大喊〝老子不幹了。〞若是請人代勞,代表是最有禮貌的方式,若是自己出面,可能場面就難看了,因為他沒辦法當面把話講清楚。

另外,他做得好好的,公司也很重用,若突然請人提出離職,代表是假離職,只是測試自己的重要性,期待公司加薪或重新省視自己的價值,若他自己出面,則可能是真的。因為他講話很有誠意,也許老闆會當真,若請人去說,他覺得老闆應該可以聽得出是假的。

變動宮:

這組人有機會可以很好的離職,因為他不怕溝通,也不怕去面對問題,還可以交流想法,應變能力很強,若是請人代勞,多半是因為心虛了,因為他還沒有想清楚自己的生涯規劃,萬一主管問起,他就答不出來了,所以,若他還處在茫茫然中,沒有想太多,他找不出什麼理由,就會請人代勞,這種情況除了逃避現實,再者,他也想聽聽老闆的說法,也許他會因為老闆的需要而留下,就有點試水溫的味道。

《跟主管提離職的注意事項?》

基本宮:

這組人很懂人情世故,所以,你的理由瞎不瞎,可不可信,他一聽就知道了,他雖然會講場面話,但不喜歡人家跟他講場面話,若你嫌錢少,但你用迂迴的方式來表達,就可能在刺激他,他可能也要平衡一下,也用迂迴的方式對你,比如就開始挑剔你的工作能力和工作態度,〝你也不值得那份薪水。〞如此一來,會把氣氛弄冷掉。

因此,跟基本宮提離職,最好的方式就是誠懇的把真實原因說出來,他一看你很誠懇,就會幫你留很多後路,而且,你走之後他還會觀察,若是留下一堆爛攤子,或者走之前還在講小話,影響其他人的情緒,他會覺得你人品有問題,就會在心裡打叉叉。

固定宮:

這組的老闆很怕麻煩,一個員工走了,代表他後面有很多麻煩,因為他得再去找一個,重新訓練,也許還會來個人品差的,所以,你若要走,最好的方法是幫他找下一個,而且還承諾做好交接,那他就不會為難你了。

變動宮:

對於這組的老闆,不是很快被他趕走,就是一直會被挽留,他若要留你,就是看重你的能力,因此,若你還是要走,一定要有好理由,若用任何瞎理由,在他心目中就形同背叛。

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