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主題:天啊!這些話不能說?!千千萬萬要忍耐?!

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主題:哪一國人最誠實?!故意丟錢包來測試?!

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主題:樂天隊獲得日本第一,眾選手及教練訪談!

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一直觀注一位達人的微博,他常常會用很簡單的漫畫,來表達一些道理,真的很不錯,今日又看到一篇,覺得很合心意,就貼過來這裡了,雖然道理很簡單,但要做到很難啊,只能試著學習囉。

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CAROL確實常常會因為旁人無心(或有意)的一句話而耿耿於懷,搞得自己心情不好,其實,也許當事人放完屁就走人,再也不記得說過什麼話,那為何聽的人要記得那麼深,讓自己不快樂呢?真的要學習踩扁別人丟過來的垃圾才行啊。

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禮拜六去友境繞境,結果,沒想到要做防曬,這兩天,「陽光過敏症」又發作了,好癢啊,不知又要癢幾天?擦藥也沒啥效果,真是討厭啊。

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主題:台灣!你是我的家?!外國朋友愛台灣?!

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主題:超嗨!各國性感職業?!原來看法如此不同?!

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作者:天下雜誌~陳竫詒

求溫飽,是人們工作的主要動機。但更進一步要「快樂工作」就不是那麼容易了。

「你會形容你的工作是你的理想工作嗎?」57%的台灣人說會,與中國、香港比例相當,但還不及新加坡的71%,與日本的65%。

根據蓋洛普調查142個國家,超過6成的勞工,坦誠自己並非全心全意地投入組織目標。只有13%的人,認為自己樂在工作,台灣更少,只有9%。

63%上班族 對公司目標無感

蓋洛普將勞工分為3種類型,「樂在工作者」是充滿熱情,將公司的目標與個人目標充分結合;其次則是將簽到刷卡視為基本工作,時常處於夢遊狀態;第3種則是消極工作者,不僅工作不開心,更會將負面消極的氛圍感染給其它同事。

老闆們要面對的真相是,不是每個人都跟自己一樣,盡心盡力地拋頭顱灑熱血。缺乏動機,組織目標與我何干的「夢遊工作者」才是職場常態,全球比例高達63%,也就是有大約9億勞工,對於公司的績效目標意興闌珊,工作是為了糊口,不是為了老闆高遠的理想。

工作不開心的消極勞工,比例也比快樂工作者高,達24%,超過3億人。

調查問卷的內容包括,是否知道自己對於工作的期望是什麼,工作意見是否會被採納,是不是受到尊重,覺得自己的工作是不是重要,有沒有學習成長的機會,職涯發展是否獲得鼓勵,過去半年有沒有人跟你溝通過工作流程,職場上有沒有好朋友等等。

美國人 生產力高又開心

就區域來看,快樂工作人比例最低的正是台灣所屬的東亞,僅6%,遠低於北美的29%、紐澳的24%。

接著看工作類型,東亞的運將、運輸工作者,工作最開心,其次是經理人,至少都有1成的人樂在其中,與消費大眾緊密接觸的業務員,卻只有3%熱愛工作。

如果將生產力與每年工時,一起比較,30%的美國人樂在工作,每工時的GDP還高達63美金,又快樂又有生產力。拉美國家,如巴西、哥倫比亞,雖然生產力不高,但超過四分之一的受雇者,都感到工作快樂。

亞洲的台灣、韓國、香港、新加坡,則同屬工時長,又不開心的悶族群。

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嗯,只想說,本來就是如此了,工作就是為了求溫飽,今天若不缺錢,幹嘛要去看別人的臉色,忍耐一切討人厭的人事物呢?做多少事,就領多少薪水,反正,老闆多賺了也不會分給你,管他有什麼目標,只能就職務範圍加以配合,至於快不快樂,想想,除了薪水低,也沒啥不快樂的,那就算快樂吧,總比沒收入的好,唉~可憐啊。

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主題:各國求好運大公開?!這樣做?!包準好運來?!

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主題:出國旅遊樂趣多多?!但這些事千萬別做?!

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主題:睡覺!並非簡單的事?!各國習慣很不同?!

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雖然早就知道,也不可能會去,但還是列示一下。這次的標誌看起來好奇怪,代表什麼呢?

這是「KAT-TUN」在大阪巨蛋的跨年演唱會日程表,果然,如之前所預告,就是兩天。

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另外,這是「FAN MEETING」的日程及會場,時間是2014年1月2日~4日,在「橫濱ARENA」,不知是什麼樣的形式,應募的方式,當然是要購買11月27日發行的迷你專「楔-kusabi-」了,這算是開掛了嗎?反正,也不可能去,同樣,只是列示一下。

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主題:妻寶究竟誰造成的?!女人要負大半責任?!

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主題:廁所文化大有學問?!各個國家都不同?!

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